有购买社保，入职至今为止未与本人签订任何纸质用工协议或合同，是否违反劳动法可否予以起诉？

更新时间：2022-12-20 15:56:37

问题描述：

本人今年5月上旬入职公司，有购买社保，有考勤记录，工资条记录，入职至今为止未与本人签订任何纸质用工协议或合同，是否违反劳动法可否予以起诉？

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黄龙泉律师
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您好，这种情况如果你能够拿出证据证明与单位之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付六个月的工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。但是您不能直接向法院起诉，因为劳动纠纷是仲裁前置。

2022.12.20 10:50:27

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杜红涛律师
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您好，公司没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.12.20 09:33:43

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李琴律师
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您好是违法的可以申请仲裁主张相应的经济赔偿

2022.12.20 09:21:11

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 185-7163-6884

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您好，当然可以，我们律所可以提供帮助。

2022.12.20 09:17:41

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，您这边可以向劳动局申请劳动仲裁

2022.12.20 15:56:37

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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

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你好，这种情况是可以仲裁的

2022.12.20 08:41:36

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，可以的，建议尽快起诉，

2022.12.20 08:49:48

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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你好，可以申请劳动仲裁

2022.12.20 09:24:54

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找法网咨询顾问
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单位未与劳动者签订合同的，劳动者能够依法提起诉讼。双方对订立劳动合同有争议的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内可以及时去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2022.12.20 00:34:09

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张琼律师
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如果入职以来没有签劳动合同，是可以仲裁的

2022.12.20 09:52:56

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李正霞律师
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具体是什么情况，可以通过劳动仲裁来解决问题

2022.12.20 10:22:18

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

您好！没有签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。

2022.12.20 10:23:42

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