本人17岁与今年八月一号到一家餐饮企业工作到离职都没签劳动合同,请问这种情况我能要回吗?以及我能提出

更新时间:2022-12-20 17:03:34
问题描述:
本人17岁与今年八月一号到一家餐饮企业工作到离职都没签劳动合同,十月十七日口头踢出离职并向店长申请辞职报告没给,到十一月十七日做完离职,老板想让我多帮一天忙,被我拒绝。威胁要压我工资,这个月发工资当天询问老板确实不想给。请问这种情况我能要回吗?以及我能提出需要赔偿吗
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,可以的,可以去当地劳动监察部门举报,1
    2022.12.20 14:09:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助993927 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.12.19 23:28:50
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  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!老板不发工资可以去劳动监察大队举报投诉。
    2022.12.20 17:03:34
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