还是按9年工龄算，是否处于健康状态、停工留薪期、年假、请问公司这么做是否合法，个人权益
更新时间：2022-12-21 16:54:01
问题描述：
在同一个公司9年，转签过3次劳动
合同，上次转签合同是2021年，现在公司裁员，补偿金还是按9年工龄算，但是钱以年终奖的形式发放 税公司出，而且写一封辞职信 包含“本人了解自身身体情况，清楚自己是否处于健康状态、三期、停工留薪期、医疗期等。
本人自离职之日起，认可公司已履行劳动合同所约定的一切义务。本人再无
任何未结清的权利、款项（包括但不限于工资、加班费、年假、社保公积金等），
本人不再通过任何途径或方式追究公司的任何责任。”等，请问公司这么做是否合法，个人权益是否 有损
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
