公司员工今年12月22日满退休年龄，公司以退休离职日没有到31日所以不发年终奖，这个合法吗？

更新时间：2022-12-17 21:55:26

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阚蕾蕾律师
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解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2022.12.15 14:19:59

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陈玉龙律师
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你好这是不合法的不能以退休离职来不发年终奖金

2022.12.15 14:32:40

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关姝律师
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你好，不合理，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.15 16:48:22

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任涌律师
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不合理的啊，可以要求按照比例发放

2022.12.17 21:55:26

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颜培卿律师
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你好，不合理可以主张年终奖

2022.12.15 14:22:55

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公司如果发文规定这种情况不发奖金，是否有法律效力？我还能主张奖金发放吗？

2022.12.15 14:31:53

无效的，可以要求支付年终奖的

2022.12.15 14:33:34
苗伟律师
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你好，年终奖有在合同里约定吗

2022.12.15 14:24:55

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进公司已经15年了，以前的合同都没有了，自动转无固定期限了，没有文字合同，但是公司每年都发的

2022.12.15 14:30:04
高昆伦律师
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不能以退休离职，不发年终奖金

2022.12.15 15:43:18

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韩梦云律师
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根据法律规定不发放，不和

2022.12.15 14:33:41

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢

2022.12.16 09:22:59

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公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整，不是必须要发的。
法律依据：
《人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022.12.15 14:14:11

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郑黎晓律师
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年终奖以公司的制度来定夺

2022.12.15 14:36:43

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黄河律师
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公司员工今年12月22日满退休年龄，公司以退休

2022.12.15 14:49:07

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郝淑红律师
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公司以退休离职日没有到31日不发年终奖，这个不合理

2022.12.15 14:50:36

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张书娟律师
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你好，年终奖这个问题要看

2022.12.15 16:22:14

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