你好!我想咨询一下疫情期间在单位上全勤班被扣了百分之三十的工资合理吗?

更新时间:2022-12-15 00:08:33
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你好!我想咨询一下疫情期间在单位上全勤班被扣了百分之三十的工资合理吗?
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    疫情期间扣工资不合理的。法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。
    法律依据:
    工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2022.12.14 19:00:02
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    如果正常履行了工作,对方拖欠工资可以向劳动监察部门反映。
    2022.12.15 00:08:33
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你好!我想咨询下,疫情期间居家办公,老板扣员工工资。合理?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问在一个厂里上班,临时急辞职,没有签任何合同,扣工资的百分之四十合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,我想问一下,我在厂里上班急辞工厂里说扣百分之七十的工资,这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好?因疫情封小区一天,单位扣一天工资合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,辞急工扣百分之四十的工资合法吗?
您好,原则上单位应依法支付工资,具体要看扣除原因,是否违反规章制度等
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2004年企业退休员工去世,有没有恤金补偿?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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