休产假158天哺乳假3天年底绩效考核的时候主管以公司规定所有假别加在一起一年内不能超过15天为由给予

更新时间：2022-12-18 10:39:07

问题描述：

你好想咨询一下因疫情封控居家办公三个月休产假158天育儿假3天哺乳假3天年底绩效考核的时候主管以公司规定所有假别加在一起一年内不能超过15天为由给予D的评分合理吗？

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阚蕾蕾律师
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您好，公司如果以您休产假为由给您D的评分是非常不合理的，您可以跟领导沟通协商下，协商不行可以考虑起诉。

2022.12.14 14:12:27

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陈玉龙律师
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你好，公司规定一年内部能超过15天为由给予低评分是不合理

2022.12.14 10:34:27

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诚勤律所律师
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女性三期属于法定假期，不可以以这个理由绩效考核不合格

2022.12.14 10:36:34

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关姝律师
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你好，不合理，可以去申请劳动仲裁。

2022.12.14 09:27:12

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张咏莹律师
服务地区：上海-上海 166-0194-0607

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这个是不合理的，可以与人事部门协商

2022.12.14 14:21:44

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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你好！这不合理的，可以与公司交涉

2022.12.14 17:34:18

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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这个不太合理的啊，这个是法定假期

2022.12.15 12:16:09

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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不可以以这个理由绩效考核不合格

2022.12.14 16:15:02

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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你好，这个要跟你公司具体协商

2022.12.14 09:21:53

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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您好，这种情况是不合理的。

2022.12.14 10:57:00

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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可以向劳动监察部门机构投诉

2022.12.14 14:11:38

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好那您这边可以申诉的

2022.12.14 11:41:28

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九转律所律师
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你好，根据有关规定解决。

2022.12.18 10:39:07

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如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；如果未协商一致的，则陪产假应当一次性休完。具体要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定。法律依据：如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；如果未协商一致的，则陪产假应当一次性休完。具体要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

2022.12.14 04:58:01

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郑欢欢律师
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这样的规定不合理，你可以提出异议。

2022.12.14 08:35:02

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

这个原则上是不合理，以上供您参考

2022.12.14 09:33:35

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郑黎晓律师
服务地区：上海-上海

不合理的，产假都是国家规定的

2022.12.14 09:35:42

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