离职一个多月了欠的三个月工资还是不给怎么办

更新时间：2022-12-15 09:44:33

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信金国律师
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您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。

2022.12.14 11:10:40

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陈瑶律师
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劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

2022.12.14 10:12:30

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吴丁亚律师
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您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.14 12:58:07

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杨柳律师
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如果公司一直拖欠工资，可以提起劳动仲裁。

2022.12.15 09:44:33

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盈科王雨昕律师
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你好，您可以找劳动监察大队或者仲裁

2022.12.14 09:56:00

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吴中律师
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您好，可就拖欠工资申请仲裁处理。

2022.12.13 23:33:19

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北京环赢律师
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您好，这种情况下可以选择仲裁维权

2022.12.14 13:41:45

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.14 09:30:48

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王俊颖律师
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您好，欠薪可以去仲裁处理

2022.12.14 09:07:56

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离职被拖欠工资多日不给，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬；也可以向相关的调解组织申请调解；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022.12.13 23:04:28

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孙淑环律师
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保留好欠薪证据，可以申请劳动仲裁。

2022.12.13 23:17:38

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杨家兴律师
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您好，长时间拖欠工资可以发起劳动仲裁

2022.12.14 09:09:45

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.14 09:22:03

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北京濬远律师
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那你可以通过仲裁主张你的权利。

2022.12.14 09:45:46

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