无固定期限劳动合同赔偿，这句话怎么理解？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

更新时间：2022-12-14 10:52:59

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无固定期限劳动合同赔偿，这句话怎么理解？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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国晖律师
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2022.12.13 17:30:24

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张高爽律师
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你是遇到什么问题了吗？可以先安排时间过来所里沟通

2022.12.13 17:10:09

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广东凡天律所律师
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你这边是被违法辞退吗，还是什么情况呢

2022.12.13 17:14:56

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胡标新律师
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你好，根据劳动法的规定来进行赔偿

2022.12.13 17:50:59

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刘斌律师
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你好，有无合同约定，可以要求的

2022.12.13 17:09:35

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姜锋律师
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你好，我们可以协助处理纠纷。

2022.12.13 17:09:39

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钟勇军律师
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你好，可以去主张双倍赔偿的

2022.12.13 17:13:21

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罗娟娟律师
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具体是什么劳动问题呢

2022.12.13 17:40:13

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无固定期限劳动合同的赔偿是：单位单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。双方协商一致解除无固定期限合同的，支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2022.12.13 17:00:08

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王晓君律师
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022.12.13 17:09:56

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罗燕凤律师
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你好，这边是遇到劳动纠纷是吗？可以详细沟通

2022.12.13 17:12:04

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侯芹律师
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赔偿和补偿是两个概念，这俩不是一家的

2022.12.13 21:02:25

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好。无固定期限劳动合同赔偿，你是劳动者吗

2022.12.14 10:52:59

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