跟老板没有签订劳动合同，也不知道就是单纯的雇佣关系，老板拒绝赔偿误工费营养费，我该怎么走法律程序呢

更新时间：2022-12-15 17:32:42

问题描述：

我是伐木工，到工地上被树砸到左手第四指骨折，跟老板没有签订劳动合同，也不知道就是单纯的雇佣关系，老板拒绝赔偿误工费营养费，我该怎么走法律程序呢

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马俊哲律师
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工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。

2022.12.13 10:11:42

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广东天磊律所律师
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你好，首先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按等级要求赔偿

2022.12.15 17:32:42

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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按照你的规章制度判断是否是劳动关系在做进一步处理

2022.12.15 15:47:15

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陈鹏辉律师
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你好，起诉吧，要求赔偿。人身损害赔偿。

2022.12.13 09:15:23

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吴名取律师
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可以直接去申请工伤的认定，确定。

2022.12.13 17:52:30

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，可以直接起诉工伤赔偿的P

2022.12.13 09:17:17

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，你这边是工作时间受伤了吗

2022.12.13 09:19:26

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以去申请工伤认定的。

2022.12.13 10:04:11

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在工地上受伤，即使没有签劳动合同，但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定；如果不属于工伤的，则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2022.12.13 01:42:12

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述说明情况

2022.12.13 08:47:15

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

你好，属于人身损害，可以起诉对方要求赔偿。

2022.12.13 09:41:35

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知荣律师
服务地区：广东-广州

这个首先还是要认定工伤的。

2022.12.13 09:45:59

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以直接起诉要求赔偿

2022.12.13 09:55:57

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好那你们是劳务关系还是什么

2022.12.13 11:02:09

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是劳务关系，但是没有签订劳动合同，老板刻意隐瞒公司名称

2022.12.13 11:08:44
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