他发现读公司并不像他想象中的那么好。如果解除劳动合同，要承担什么责任?

更新时间：2022-12-12 15:51:48

问题描述：

职业学校毕业生小张在某公司应聘获得录用，还在试用期内的时候，他发现读公司并不像他想象中的那么好。于是又到别的公司应聘结果被录用。" 这种情况下，小张可以要求与第一家公司解除劳动合同吗?如果解除劳动合同，要承担什么责任?。

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在试用期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违纪、不符合试用期录取条件、不胜任工作且经调岗或培训后仍无法胜任等情况，单位可以依法解除劳动合同。

对于劳动者，如果存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

此外，根据法律规定，在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2022.12.12 15:42:26

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

试用期接触提前三天通知即可，没有什么责任

2022.12.12 15:51:48

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