公司是外包公司，解除合同通知书一直也没给我，我应该怎么办

更新时间：2022-12-14 16:53:25

问题描述：

公司是外包公司，9月份用工单位裁人后我们公司没有给我推荐到岗位，一直请事假在家，现在准备12月份与我解除合同，因为赔偿金未沟通好，解除合同通知书一直也没给我，也没说让签字啥的，现在12月份的事假不让我请，育儿假也给我拒绝了，我想问下这两个假不让请合法吗？我应该怎么办

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诚勤律所律师
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁

2022.12.12 16:37:05

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洪静律师
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事假不让我请，育儿假也给我拒绝了，公司有权利不批准

2022.12.12 15:03:18

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徐兴俊律师
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您好这个肯定不合法的，建议咨询专业律师为自己维权

2022.12.12 16:08:39

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谢奎和律师
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你好，这个是不合法的呀，交给我们处理就好了呀

2022.12.12 15:05:24

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荣兆栋律师
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您好，您描述的情况下可以通过劳动仲裁维权.

2022.12.12 16:06:49

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苗伟律师
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你好，这个是违法的，具体了解一下详细情况

2022.12.12 15:25:53

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阚蕾蕾律师
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022.12.12 15:04:13

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张咏莹律师
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您好，可以进行劳动仲裁，或者进行上诉

2022.12.12 15:06:39

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高昆伦律师
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这个是不合法的，可以向劳动监察投诉

2022.12.13 14:15:22

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任涌律师
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可以依法维权的，可以考虑劳动仲裁

2022.12.12 16:46:14

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颜培卿律师
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你好，事假需要公司批准才行

2022.12.12 16:06:45

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关姝律师
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你好，建议去申请劳动仲裁。

2022.12.12 16:23:47

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王珂律师
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可以向劳动监察部门投诉举报

2022.12.12 16:32:22

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陈玉龙律师
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你好保存好证据可以提起申述

2022.12.12 17:11:55

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的

2022.12.13 09:40:24

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劳动者请事假，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.12 14:47:56

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黄晨程律师
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公司违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张赔偿.

2022.12.12 15:27:18

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郝淑红律师
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不合法可以帮你劳动仲裁

2022.12.12 16:04:25

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王禹策律师
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您好，如果有足够的证明可以申请劳动仲裁

2022.12.12 16:09:31

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廖敏律师
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这个是不合法的，可以向劳动监察投诉或可以向公司要求给解除劳动合同通知书后维权，以上供您参考

2022.12.12 18:35:28

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郑黎晓律师
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育儿假不给是不合法的

2022.12.13 15:54:08

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黄河律师
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9月份用工单位裁人后我们公司没有给我推荐到岗位，一直请事假在家

2022.12.14 16:53:25

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