提前一个月交了辞职报告。但是中途不满一个月家里有特殊情况需提前回家。公司说要扣钱,这种情况合不合理

更新时间:2022-12-12 08:45:10
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    劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    法律依据:
    工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022.12.12 08:45:10
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提前一个月打了辞职报告,但是走的时候要扣除我490美金的工资…原因是工作不满一年请问这样合法么
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司劳动合同上有:辞职需提前一个月说明,不然扣除一个月工资,这种说法合理吗,我是提前半个月说的辞职
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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在这个公司任职主管两个月不到还在试用期,因家里有事需急辞工回家(提前一天有通知老板和上级),公司要扣
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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从事美团外卖工作 网站需要提前一个月提交辞职 但是因为家里有事 需要回家 站长扣除我当月的工资该怎么
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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我是饿了么骑手我家里有事情需要回家没有提前打辞职报告然后用人单位要扣我一半工资这种情况怎么处理呢
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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入职合同写的辞职需提前一个月说,有特殊情况做不到的扣10天工资,现在我已经提前一个月说了老板却说要扣
同类型事情我们遇到比较多,有需要可以随时商议和律师细节征询,当面商议越细节对案情更有益
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提前30天提交了辞职报告,单位讲有规定,要再过一个月才可以离职,不然要扣钱,请问扣钱合理么
法律分析:没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
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员工离职了半年了被原公司追究之前造成公司的损失需要赔偿吗
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我在一家奶茶店打工 他有三天试用期 并且没和我签合同 说我不干到8月底我就没有工资 这种情况下 我干
可以。试工期间应支付工资,如公司拒绝,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求帮助;3. 申请劳动仲裁,通过法律程序解决问
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关于劳动合同违约金赔偿问题的
劳动合同违约金赔偿问题的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方直接达成一致;调解是通过第三方协助达成协议;仲裁是向劳动仲裁机构申请裁决;诉讼是向法院起诉,
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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根据具体情况处理。如果离职后公司发现员工有违法行为,首先应当收集相关证据,然后可以选择通过法律途径追究员工责任,如向法院起诉。同时,如果协议书中有关于违法行为的
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