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没有签合同，用人单位就辞掉人员，用人单位应不应该对其给与补偿？
更新时间：2022-12-12 15:52:31
问题描述：
没有签
合同
，用人单位就辞掉人员，用人单位应不应该对其给与补偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任富律师
服务地区：吉林省-长春
155-6892-1707
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你好，可以要求没签订书面合同需要2N赔偿。
2022.12.12 10:38:57
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用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022.12.12 02:43:20
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盈科长春律所律师
服务地区：吉林省-长春
您好，应当给予补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退，应按照员工的工作年限给予补偿。补偿标准按照每工作一年支付一个月工资的标准支付，工作已满6个月不满一年的，按照一年计算，工作未满6个月的，按照6个月计算。
2022.12.12 10:41:24
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秦国亮律师
服务地区：吉林省-长春
具体工作多长时间，单位无理由辞退员工的话正常有经济赔偿金。
2022.12.12 15:52:31
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