工人旷工一个月,怎么处理

更新时间:2022-12-12 15:25:04
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工人旷工一个月,怎么处理
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  • 张伟华律师
    服务地区:浙江-湖州 188-0572-9889
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    旷工应当按照规章制度按旷工处理,属于严重违反用人单位规章制度的情形,可以解除劳动会同关系,如规章制度不健全,则比较麻烦,协商处理为宜。
    2022.12.12 08:05:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1911207 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.12.11 20:04:46
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  • 浙江金麟律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好 有没有发反岗通知书呢
    2022.12.12 13:47:28
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  • 郭占锁律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,如果你们签订的劳动合同中有约定,就按照约定给他发函,明确告知对方不返岗的后果。
    比如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天的,应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同;无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
    2022.12.12 15:25:04
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