我劳动合同书上的岗位与我实际工作的岗位不同,公司可以不用协商把我的岗位调整回劳动合同书上的岗位吗

更新时间:2022-12-10 18:03:38
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我劳动合同书上的岗位与我实际工作的岗位不同,公司可以不用协商把我的岗位调整回劳动合同书上的岗位吗
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    用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更,必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的,一般不对劳动者产生法律拘束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022.12.10 18:03:38
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本人所在公司所在岗位公司有权把我调离到别的岗位么?我的劳动合同签的是待拆除的岗位。
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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合同上的工作岗位不同于实际工作岗位。劳动合同可以变更吗?
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
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岗位合同和劳动合同,合同岗位与实际不符是否可以要求调回合同岗位
合同岗位与实际不符是否可以要求调回合同岗位;你好,可以要求可以的,
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收到公司的调岗通知,本人不同意调岗,公司是不是就能强制把员工调离与签署的劳工合同不同的岗位
公司单方面调岗的,如果员工不同意调岗,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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收到公司的调岗通知,在与本人协商不同意,是不是就不能强制把员工调离与签署的劳工合同不同的岗位
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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公司调岗后,员工不同意并且未到岗位是否算旷工
员工面对不同意的调岗,可协商、申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,协商不成可及时采取法律手段保护自身权益。
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劳动合同中的工作地点是市,公司调动工作地点,但仍属于市
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里
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重婚会怎么判
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重婚 35
公司突然给员工降薪,降薪20%是违法的
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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一些调岗问题?
在调岗过程中,劳动者的权益保障至关重要。首先,劳动者有权了解调岗的原因、条件和影响。其次,用人单位应确保调岗的合法性和合理性,避免滥用调岗权力。同时,劳动者在调
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我是一名外包测试人员,被甲方释放,乙方让我调岗我拒绝了,乙方公司跟我说离职没有补偿可以申请仲裁吗?
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据;3. 参加仲裁庭审,陈述事实与理由;4. 等待仲裁
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公司外调去上班,现在想回来,要不然降薪或者辞职
可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集调岗降薪相关证据;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实理由;4.根据仲裁结果采取进一步行动。
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我这个公司注册方是福建的,工作地点是天津,因公司原因要撤仓公司这边说同区调岗不接受不给赔偿?
法律分析:公司更换工作地点赔偿: 1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公
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员工不同意,旷工3天视为自动离职,公司可以与该员工解除劳动合同关系吗?可以视为员工自动离职吗?
你好,这个原因是公司导致的,其次可以和员工协商去解决,这个打官司是打不赢的
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