劳动合同里写税前工资包括五险一金单位缴纳部分，工资发放时也是从工资里扣除了单位和个人缴纳部分，合法吗

更新时间：2022-12-14 09:31:33

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劳动合同里写税前工资包括五险一金单位缴纳部分，工资发放时也是从工资里扣除了单位和个人缴纳部分，合法吗?

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您好，劳动合同写税前工资是合法的。

2022.12.14 09:31:33

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税前工资包含了五险一金在内的，其税前工资在缴纳了个人所得税、个人应当缴纳的社会保险费之后才是员工到手的工资。劳动者的五险一金是由用人单位和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2022.12.10 11:31:37

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你好，我想问一下，五险一金个人应该缴纳的部分可以从工资中扣除，但单位应该缴纳的部分也可以从个人工资中

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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单位把单位该承担的五险部分，做到工资里，然后从工资里全额扣除五险共计1455元，这样违法吗？

大多数公司都不是全额缴纳五险一金的，一般只有公务员等岗位才是全额缴纳的。而公司一般是按职工工资的一定比例来缴纳五险一金的。具体可咨询当地的社保经办机构。<br>

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与单位签订劳动合同，就是绩效工资，但是扣除五险一金的时候又全额从员工工资中扣除这样违法吗

在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

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缴纳五险的都是从工资扣除包括单位个人，应该单位缴纳的也是从工资扣除，这样合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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正规公司交五险一金，但是公司交的那一部分钱却从员工工资里面扣这合法吗？

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也要自己承担多一点，而且还有从谈好的工资中扣除在工资条上面给我们写明的五险补贴，这样算违法吗

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

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我今天刚在直播公司签了合同，然后就不想做了

如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职

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那如果一个月后这个人确实没有证,然后告知如果一个月后检查时没有证件的可能会被辞退,公司提前一个月通知

视情况而定。若符合法定解除条件，公司提前通知即可，无需补偿。若不符条件，需支付经济补偿，具体数额根据员工工作年限和工资计算。务必确保处理合法合规，避免劳动纠纷。

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不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。

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