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劳务派遣转劳务外包合法吗

更新时间：2022-12-09 16:30:39
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劳务派遣转劳务外包合法吗
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    劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

    劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》中所称的用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，需载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

    劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，并明确违反协议的责任。
    2022.12.09 16:30:39
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