你好，公司没给员工上社保，现在公司倒闭了怎么补偿呢，又有什么标准

更新时间：2022-12-09 16:05:04

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信金国律师
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企业倒闭，劳动合同终止。赔偿金是按照劳动者的具体工资为基础然后按照劳动者的具体年限来计算的。劳动者如果在用人单位工作满一年，那么就必须要向他支付一个月的工资作为补偿，如果劳动者在原单位工作六个月，但是不到一年，也是按照一年计算，发放一个月的工资。公司倒闭没有给员工缴纳社保的具体赔偿方式：原则上应当补交社保并支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月的工资。

2022.12.09 15:11:26

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2022.12.09 16:05:04

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.12.09 15:02:16

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曹书珍律师
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企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。

2022.12.09 15:18:52

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盈科王雨昕律师
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公司不上社保属于违法用工、可以向单位索要赔偿

2022.12.09 15:07:54

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北京环赢律师
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您好，是已经破产或注销了么。还是正在准备中

2022.12.09 15:42:42

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王俊颖律师
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您好，可以去社保局投诉要求对方进行补缴

2022.12.09 15:03:02

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

2022.12.09 14:47:48

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北京濬远律师
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可以要求公司给予经济补偿，补足社保，不签订劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。

2022.12.09 15:18:29

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