公司在成立后即应当与在职员工签合同,自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月

更新时间:2022-12-08 16:11:05
问题描述:
公司在成立后即应当与在职员工签合同,未招收员工的,自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8496-9881
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    你好 是咨询劳动纠纷吗G
    2022.12.08 16:08:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助798923 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    新成立的公司在用工一个月内未签劳动合同的,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未与劳动者签约的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.12.08 16:04:56
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  • 盈科杨志勇律师
    服务地区:湖南-长沙
    您这边是想咨询劳动争议的相关问题吗
    2022.12.08 16:11:05
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