我休养时间段为三个月，但公司已申请劳动伤残鉴定，若鉴定评不上伤残，我还可享受公司的留薪待遇吗

更新时间：2022-12-09 10:17:09

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我休养时间段为三个月，但公司已申请劳动伤残鉴定，若鉴定评不上伤残，我还可享受公司的留薪待遇吗

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你好！若鉴定评不上伤残，你还可享受公司的休养时间段的留薪待遇。

2022.12.09 10:17:09

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吴新玉律师
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没有了，及时申请工伤，伤情恢复后评残索赔

2022.12.08 09:10:04

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劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则可延长不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2022.12.08 02:32:50

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刘巨律师
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劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则可延长不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

2022.12.08 09:08:42

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