公司想拿我玩游戏（几个月前）的理由辞退我，公司只赔付我N没有1我想要N+1怎么办能劳动仲裁吗

更新时间：2022-12-06 18:16:55

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公司想拿我玩游戏（几个月前）的理由辞退我，公司只赔付我N 没有1 我想要N+1 怎么办能劳动仲裁吗

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张琴锋律师
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同
一、首先要确认您玩游戏是否在工作期间。如果非工作期间玩游戏，单位无任何理由解除与您之间的劳动合同。
二、如您在工作期间玩游戏，那需要审核你们公司的有无合法有效的规章制度，规章制度中有无明确规定劳动者上班期间玩游戏属于严重违反规章制度，如没有规章制度或者规章制度中没有上述规定，那么单位解除与您之间的劳动合同存在法律瑕疵。规章制度需经民主、公示程序方可对劳动者适用。

2022.12.06 18:16:55

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陈妹律师
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玩游戏是否存在严重失职，导致公司损失的情况，只有员工严重失职，造成公司严重损失，或者违反公司的规章制度，公司可以主张解除劳动合同

2022.12.06 17:45:03

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胡雪峰律师
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可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的。

2022.12.06 17:13:45

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詹诚律师
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您好有员工手册吗，有培训吗

2022.12.06 16:53:13

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劳动补偿企业拒不支付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.12.06 16:41:55

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龚自扬律师
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您好，这样的情况建议您这边和公司协商处理，有可能赔偿2n

2022.12.06 17:45:53

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