公司想拿我玩游戏（几个月前）的理由辞退我，公司只赔付我N没有1我想要N+1怎么办能劳动仲裁吗

更新时间：2022-12-06 18:16:55

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公司想拿我玩游戏（几个月前）的理由辞退我，公司只赔付我N 没有1 我想要N+1 怎么办能劳动仲裁吗

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张琴锋律师
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同
一、首先要确认您玩游戏是否在工作期间。如果非工作期间玩游戏，单位无任何理由解除与您之间的劳动合同。
二、如您在工作期间玩游戏，那需要审核你们公司的有无合法有效的规章制度，规章制度中有无明确规定劳动者上班期间玩游戏属于严重违反规章制度，如没有规章制度或者规章制度中没有上述规定，那么单位解除与您之间的劳动合同存在法律瑕疵。规章制度需经民主、公示程序方可对劳动者适用。

2022.12.06 18:16:55

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京 180-6162-8588

玩游戏是否存在严重失职，导致公司损失的情况，只有员工严重失职，造成公司严重损失，或者违反公司的规章制度，公司可以主张解除劳动合同

2022.12.06 17:45:03

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龚自扬律师
服务地区：江苏-南京 186-5294-6815

您好，这样的情况建议您这边和公司协商处理，有可能赔偿2n

2022.12.06 17:45:53

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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的。

2022.12.06 17:13:45

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 189-9401-6151

您好有员工手册吗，有培训吗

2022.12.06 16:53:13

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南京法律问答顾问

劳动补偿企业拒不支付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.12.06 16:41:55

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试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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法律分析：公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2017年2月，我在海门XX公司里面的外包队伍干了5羊，XX公司没有给你做养了保险如何赔偿？

公司合同期未满，如果用人单位违法辞退员工的，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反用人单位的规章制度的，可以不用经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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你好，不属实的处罚可以不接受

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