我是公司的前台，我们公司员工进出门需要填外出时间，可是今天有一个员工没填，能干就干

更新时间：2022-12-06 13:15:25

问题描述：

您好，我是公司的前台，我们公司员工进出门需要填外出时间，可是今天有一个员工没填，老板指着我鼻子骂，能干就干，不能干滚蛋，然后我就走人了，这种情况该怎么办

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.06 11:40:45

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.12.06 10:16:50

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.06 10:23:32

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王俊颖律师
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您好，主动离职不能要到补偿

2022.12.06 10:25:50

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盈科王雨昕律师
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你好，可以保留证据仲裁维权

2022.12.06 10:41:25

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员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.12.06 10:10:27

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北京濬远律师
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领导侮辱员工。如果是个人行为，可以拨打110报警，由警方处理

2022.12.06 13:15:25

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