你好，请问一下公司拖欠工资迟迟不发，离职还不批准的情况下怎么办？

更新时间：2022-12-06 15:06:54

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桂传民律师
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您好，公司拖欠工资不让离职您可以参考以下两种解决方法：
方法一：提前30天向公司提交书面辞职申请（同时可以以邮件形式再发送一份给领导，以做证据留存），30天后即符合合法离职条件，若公司仍不解除劳动合同可以申请仲裁解除。
方法二：以公司拖欠工资为由直接仲裁申请解除劳动合同并由企业支付应得工资以及经济补偿金，但这个方法不建议使用，还是好和好散较为和谐。如果是做为企业人力资源问，首行告知领导以上存在的法律风险，建议领导同意该员工离职，并着手进行该岗位的人员招聘。

2022.12.06 11:15:04

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，补发工资，并且要求单位支付经济补偿金。请问您在单位工作多久？有没有劳动合同？月薪多少钱？

2022.12.06 07:53:58

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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您好，你是可以走被迫离职的，请问目前是拖欠了多少工资呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.12.06 09:27:51

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程智华律师
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您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益

2022.12.06 09:14:34

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阮建国律师
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可以向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁

2022.12.06 08:39:21

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 139-7168-1724

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你好这个可以申请劳动仲裁的

2022.12.06 09:04:56

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辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2022.12.06 00:33:47

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石佳佳律师
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你好，请问具体拖欠工资多少？1

2022.12.06 09:06:47

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

您好！公司拖欠工资协商不成可以申请劳动仲裁。

2022.12.06 09:43:40

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李正霞律师
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您好，可以进行劳动仲裁，请您具体阐述。

2022.12.06 10:27:29

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

你好，给单位发了解除劳动关系告知涵后可以主动离职

2022.12.06 11:37:51

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好您这边可以直接申请劳动仲裁

2022.12.06 13:15:59

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

可以到劳动监察大队反应

2022.12.06 14:59:39

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张琼律师
服务地区：湖北-武汉

拖欠多少工资？公司现在想怎么处理？

2022.12.06 15:06:54

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