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在工司因为犯错误被罚两个月工资合适吗？
更新时间：2022-12-05 13:07:14
问题描述：
在工司因为犯错误被罚两个月工资合适吗？
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1. 工作半个月因犯错被开除，劳动者有权获得工资。但若因个人原因给用人单位造成经济损失，赔偿可从工
资中
扣除。未造成损失的情况下，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。
2. 劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利，以及其他法律规定的劳动权利。
3. 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
4. 若因劳动者个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022.12.05 13:07:14
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