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生意不好被辞退怎么办并且没有提前一个月说明，也没有劳动合同

更新时间：2022-12-05 17:33:43
问题描述：
生意不好被辞退怎么办并且没有提前一个月说明，也没有劳动合同
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  • 唐裕文律师
    唐裕文律师
    服务地区：广东-广州 138-0887-6387
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    你好，你这边工作多久了，可以要求双倍工资赔偿
    2022.12.05 14:21:59
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    保险理赔保险拒赔律师
    服务地区：广东-深圳 138-2328-8593
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    你好。这个未签合同一般是可以主张双倍工资的
    2022.12.05 12:10:44
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  • 广东凡天律所律师
    广东凡天律所律师
    服务地区：广东-深圳 186-6435-9787
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    你好 无故辞退属于违法行为 有赔偿
    2022.12.05 13:59:37
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好！你可以去申请劳动仲裁的。
    2022.12.05 14:12:08
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
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    你好，直接起诉劳动仲裁索赔P
    2022.12.05 12:14:54
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  • 广东杰誉律所律师
    广东杰誉律所律师
    服务地区：广东-东莞 180-2899-6921
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    你好，你在公司工作多久了呢H
    2022.12.05 14:08:54
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  • 陈鹏辉律师
    陈鹏辉律师
    服务地区：广东-深圳 132-4732-3505
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    你好，可以申请劳动仲裁啊，
    2022.12.05 15:45:25
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  • 揭志文律师
    揭志文律师
    服务地区：广东-广州 138-0294-5703
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    你好 可以要求双倍工资差额
    2022.12.05 17:33:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1241252 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2022.12.05 12:04:53
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    那你工作多长时间被辞退额呢？
    2022.12.05 13:45:25
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