年满十六未满十八岁的未成年和医院签合同医院不放人走怎么办

更新时间：2022-12-07 01:17:58

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顾倩律师
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您好，雇佣未成年人违法，用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。

2022.12.05 09:53:15

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吴丁亚律师
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您好，签的什么合同？辞职的话如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

2022.12.05 10:56:36

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盈科王雨昕律师
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如果年满16周岁,是以自己的劳动为主要生活来源,当事人具有完全民事行为能力,签合同违约后要承担违约责任

2022.12.05 09:54:35

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王俊颖律师
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您好，具体签订的是什么合同，劳动合同正式员工需要提前一个月提交离职通知

2022.12.05 09:53:14

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于子强律师
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不放人走是什么意思，签的什么合同，为什么不放人走

2022.12.07 01:17:58

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吴中律师
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您好，可就具体情况进行沟通。

2022.12.05 09:53:51

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不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为且由法院宣告其无民事行为能力的精神病人是无民事行为能力人，民事行为应由其法定代理人代理，订立的合同一般没有效力。法律依据：《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

2022.12.05 09:45:07

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北京濬远律师
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那你可以到当地的劳动仲裁部门主张解除合同。

2022.12.05 11:04:45

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