今年公司裁员，我今年事多没有全勤，工资是最少的一年，赔偿算今年的话太少了，有没有法律依据

更新时间：2022-12-05 09:51:55

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今年公司裁员，我今年事多没有全勤，工资是最少的一年，赔偿算今年的话太少了，有没有法律依据

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你好，一般都是按照上一年度的计算的

2022.12.05 09:44:16

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你好，是可以协助协商赔偿的

2022.12.04 19:09:10

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你好一般是近一年的平均工资

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公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但是应当支付经济补偿；违法裁员的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.04 18:32:04

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你好，你工作多少年有多少个月的补偿

2022.12.04 18:40:35

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四川东乾律所律师
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你好裁员是按照上一年度算工资

2022.12.05 09:45:06

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