你好请问一下被公司辞退然后没有协商成功现在公司直接把补偿金转给我了这种情况要怎么处理

更新时间:2022-12-05 17:50:31
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你好 请问一下被公司辞退然后没有协商成功现在公司直接把补偿金转给我了 这种情况要怎么处理
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个如果说还有争议的话。还是可以选择仲裁的
    2022.12.03 18:04:46
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您好,无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
    2022.12.05 08:53:50
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    你好,既然公司已经给了补偿金,那只能再找份工作了
    2022.12.05 17:50:31
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    您好,可以直接按照赔偿金的金额,主张抗辩。
    2022.12.04 14:20:42
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    您好,有权利继续主张合理的辞退补偿金的
    2022.12.03 18:35:46
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  • 张恒律师
    服务地区:广东-深圳 157-6851-3220
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    协议意见不一致可以申请劳动仲裁。
    2022.12.03 18:21:46
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好,拿离职证明找下一份工作即可
    2022.12.04 09:56:03
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好,工作多久了,可以起诉的
    2022.12.05 10:43:13
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,请问是怎么补偿你的呢
    2022.12.04 09:35:48
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1146229 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    被公司辞退的赔偿方式:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022.12.03 17:45:13
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  • 赵哲律师
    服务地区:广东-深圳
    您好。没有协商成功现在公司直接把补偿金转给我了
    2022.12.04 10:30:09
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  • 郑芝君律师
    服务地区:广东-深圳
    你这边诉求是什么,先了解一下。
    2022.12.05 14:27:39
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试用期内没有正当理由辞退我我如何索要赔偿
试用期被辞可索赔偿。操作如下:1. 保留证据,如劳动合同、工资单等;2. 与单位协商,提出赔偿要求;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁无果,可向
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公司辞退我给了我赔偿,但在离职证明上写着我因为不能胜任自己的工作而被辞退,现在我已经和公司解除了劳动
如果没有给书面的通知,你可以继续在公司工作,如公司拒绝你工作,你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知
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如何计算辞退补偿金?
你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的
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公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
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在个人诊所没有签订劳动合同,上班一个多月,突然告知我要辞退我
如果您想申请劳动仲裁,需要准备以下材料:首先是您的身份证明,包括身份证或户口本等;其次是工作证明,如工作记录、工资单、工作证等;再次是与诊所的沟通记录,包括与诊
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
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