请问公司放假两个多月，现在通知说裁员，然后休息的两个月发的最低工资说是裁员补偿，请问这个合法吗

更新时间：2022-12-03 13:21:28

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请问公司放假两个多月，现在通知说裁员，然后休息的两个月发的最低工资说是裁员补偿，请问这个合法吗

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宋冬生律师
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你好，不合法！最低工资应该发，补偿需要另外支付

2022.12.02 18:38:30

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朱正洪律师
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需支付补偿金的；第一个月是正常工资

2022.12.02 20:39:33

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胡雪峰律师
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不合法，可以申请劳动仲裁。

2022.12.02 18:45:35

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陈荣平律师
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不合理，可以申请劳动仲裁。

2022.12.02 20:21:05

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用人单位违法裁员，按间接成本标准的两倍支付赔偿金；用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022.12.02 18:06:29

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刘陆琴律师
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不合法，公司裁员应提前一个月与员工进行协商，协商成功之后公司应赔偿员工1个月工资

2022.12.03 13:21:28

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