同事屡次挑衅我之后，在派出所和解。公司以打架斗殴理由和我接触劳动合同这种还有必要再起诉吗？

更新时间：2022-12-06 14:32:29

问题描述：

我在北京，在公司工作2年8个月。同事屡次挑衅我之后，过来找我拍桌子。我生气之下打了同事一巴掌，同事也打我一巴掌之后第三天同事报警去派出所在派出所和解。公司以打架斗殴理由和我接触劳动合同这种还有必要再起诉吗？

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吴丁亚律师
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您好，如果是严重违反公司制度的,公司解除劳动合同就合法,但公司需要证明严重违反公司制度。

2022.12.02 18:44:05

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盈科王雨昕律师
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以打架斗殴被辞退的、公司有明文规定的、那就得不到赔偿了

2022.12.02 19:28:19

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尚权律所律师
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您好，您的问题属于民事案件，建议咨询民事律师。

2022.12.06 14:32:29

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北京濬远律师
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打架斗殴违反单位规章制度的开除没有经济补偿。

2022.12.05 15:54:39

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员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

2022.12.02 17:56:36

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孙海东律师
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对照公司劳动纪律是否属于严重违纪，如果不属于严重违纪，解除劳动关系违法，需双倍赔偿

2022.12.02 18:11:24

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孙淑环律师
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我认为同事之间的打架，如果没有达到严重违反公司规章制度的情况（当然，公司制度中应该明确才可以），而且也未受到派出所的治安处罚，单位不能以此为由与你解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

2022.12.02 19:29:43

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王立军律师
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您好这种情况要看是否严重违反公司规章制度

2022.12.02 22:26:06

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