公司放三个月长假，还把上下班打卡权限停了

更新时间：2022-12-02 18:01:17

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。

2022.12.02 09:55:31

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，是有什么问题，可以申请劳动仲裁

2022.12.02 11:11:08

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

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放假期间需要支付员工相应的工资报酬。

2022.12.02 11:46:11

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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你好这个可以申请走被迫离职拿补偿

2022.12.02 10:04:24

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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无法到达工作情况是可以申请维权

2022.12.02 09:52:47

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，这个是不合理的，可以起诉

2022.12.02 10:05:22

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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建议你走法律程序，这边可以帮你

2022.12.02 10:09:24

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，这个情况下建议进行索赔的

2022.12.02 10:27:20

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，这是违法，可以要求赔付。

2022.12.02 14:49:58

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，可以起诉的，按合同约定

2022.12.02 09:53:34

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，您这边可以去主张赔偿的

2022.12.02 10:04:55

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，不合法，可以劳动仲裁

2022.12.02 10:06:33

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崔瑜律师
服务地区：广东-深圳 136-9222-6763

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您好，可以说下你的诉求。

2022.12.02 09:55:42

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企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022.12.02 09:47:33

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个是要发工资的，

2022.12.02 09:52:58

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以起诉公司要求直接赔偿

2022.12.02 09:57:03

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徐晓星律师
服务地区：广东-深圳

您好，我这版有看到您是在咨询法律问题，您简单说下，看我怎么帮您

2022.12.02 10:33:09

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好。公司放三个月长假不行啊

2022.12.02 10:52:41

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，无故辞退可起诉处理的

2022.12.02 14:04:14

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

遇到了什么问题？为什么这样安排？

2022.12.02 15:21:30

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳

公司放三个月长假，然后呢？

2022.12.02 18:01:17

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