你好场长要把我调走我怎么样才能不被调

更新时间:2022-11-30 22:18:11
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
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如不同意将被辞退或强制转岗,是否违法
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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用人单位以辞退为目的,降低工资。如果他不同意,他就会辞职。这种补偿应该是n 还是2n?
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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公司调动员工到其他地方工作不同意怎么办?
常见处理方式有协商、申请调解或仲裁。应根据实际情况选择合适方式,如双方沟通顺畅可先尝试协商,否则可向工会申请调解,最后可考虑仲裁,仲裁结果不满还可提起诉讼。
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公司调岗本人不同意咋处理?
不同意公司调岗,可协商或仲裁。协商时表达诉求,寻求双方都能接受的解决方案;若协商无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,注意收集相关证据。
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公司针对性降薪,怎么处理?
对公司针对性降薪,员工可拒绝、投诉或申请仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,如降薪幅度、公司态度等。若降薪严重且公司态度强硬,可优先考虑仲裁等法律手段;若降薪幅
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
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