签兼职合同可以随时离职吗？

更新时间：2022-12-02 14:22:17

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签兼职合同可以随时离职吗？

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高昆伦律师
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基于兼职情况的不同，兼职辞职应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，如果没有特别约定，可以随时辞职。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，在不给单位造成损失的情况下，劳动者也可以随时辞职。

2022.12.02 14:22:17

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洪静律师
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签兼职合同可以随时离职，没问题

2022.11.30 20:57:09

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徐孝乐律师
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您好根据您这边合同的约定的

2022.12.01 10:04:24

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关姝律师
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你好，建议提前递交辞职报告。

2022.12.01 10:15:13

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王珂律师
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看合同有没有约定什么离职事项

2022.12.01 16:02:33

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苗伟律师
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兼职合同现在不让你离职吗？

2022.12.02 13:06:26

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兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022.11.30 20:44:19

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任青律师
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兼职合同离职要看合同约定的离职条款是否有限制

2022.12.01 22:11:58

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