公司提前一个月通知解除劳动合同那n+1的1是不是不需要支付了

更新时间：2022-12-03 22:34:35

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高昆伦律师
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您好，用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金

2022.12.02 10:21:57

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陈玉龙律师
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辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的

2022.11.30 17:54:13

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徐孝乐律师
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你好 “用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。

2022.12.01 10:07:43

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诚勤律所律师
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您好,因为什么原因呢?并不是所有的提前一个月通知就能解除的

2022.12.01 08:38:07

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王珂律师
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提前一个月通知且正常发放当月工资的话是可以不用付+1的

2022.12.01 14:46:53

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乔阳律师
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您好，需要确认公司辞退原因，可以申请2N

2022.12.01 11:59:33

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谢奎和律师
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你好，是这样的呀，你们是在哪里呢

2022.11.30 17:52:15

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九转律所律师
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您好，现在是有什么需要的吗？

2022.11.30 19:40:30

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关姝律师
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你好，合同期满解除也有赔偿。

2022.12.01 10:24:39

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任涌律师
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需要支付n的啊，依法维权的

2022.11.30 20:35:25

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苗伟律师
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你是代表公司还是个人在问？

2022.12.01 09:51:56

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劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用人单位提供经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.11.30 17:32:23

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黄晨程律师
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公司解除劳动合同，可以根据年限主张赔偿.

2022.11.30 18:52:20

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.11.30 20:21:10

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任青律师
服务地区：北京-北京

是的，提前一个月告知离职的不需要付+1

2022.12.03 22:34:35

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