试用期被辞退，用人单位需要提供什么证明

更新时间：2022-12-01 17:28:47

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试用期被辞退，用人单位需要提供什么证明

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.12.01 09:56:17

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吴丁亚律师
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您好，可要求单位提供证明您不符合录用条件，如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.11.30 18:36:04

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.30 19:56:01

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盈科王雨昕律师
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试用期被辞退，用人单位需要提供员工不胜任工作的证明

2022.11.30 18:29:24

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王俊颖律师
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你好，单位在试用期可以不符合录用条件辞退。

2022.11.30 17:50:57

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公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.11.30 17:29:02

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李国蓓律师
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需要公司具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。

2022.12.01 09:57:10

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北京濬远律师
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试用期被辞退要求很低，和正式入职不一样。

2022.12.01 10:26:59

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石振兴律师
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试用期没过单位有权与你解除劳动关系。但应支付你工作期间的工资。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:28:47

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