实习，不满18用人单位没签任何协议，工作时间15天，因疫情原因回家不发工资

更新时间：2022-12-01 17:45:16

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实习，不满18 用人单位没签任何协议，工作时间15天，因疫情原因回家不发工资

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王俊颖律师
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您好，未满十八是在校生一般是劳务关系，工作期间需要支付工资，不发可以去当地劳动监察投诉

2022.11.29 16:48:12

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吴丁亚律师
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您好，应当支付工资，协商不成可到劳动监察大队投诉维权

2022.11.29 18:04:17

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盈科王雨昕律师
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你好可以要求公司给您发往工资或者提出劳动仲裁

2022.11.29 17:25:51

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疫情期间老板不发上个月的工资，员工应该与老板协商处理；协商不一致的，可以向劳动监察部门投诉；或者依法去申请劳动仲裁；不服仲裁裁决的，则可以依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.11.29 16:29:24

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北京濬远律师
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那你可以通过劳动仲裁机关主张你的权利。

2022.11.29 16:39:19

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石振兴律师
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疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:45:16

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