没有劳动合同死亡如何赔偿。

更新时间：2022-12-01 17:45:41

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没有劳动合同死亡如何赔偿。

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信金国律师
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您好，可以先收集证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系。如果申请工伤认定后能认定为工亡的，按以下标准赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属；其他。

2022.11.30 15:46:00

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吴丁亚律师
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您好，没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。

2022.11.29 18:00:05

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王俊颖律师
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您好，未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。

2022.11.29 16:41:15

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盈科王雨昕律师
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没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的。

2022.11.29 16:31:56

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牛彩红律师
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您好：需要做时间根据尸体检查报告主张赔偿

2022.11.29 16:32:07

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李红律师
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如果构成工亡，可以要求单位承担工亡待遇

2022.11.29 20:31:26

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吴中律师
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您好如认定工伤可及时仲裁维权

2022.11.29 16:43:43

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梁宏刚律师
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您好，可以先确认劳动关系

2022.11.29 16:42:40

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没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：

1. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属。

具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2022.11.29 16:24:15

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北京濬远律师
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虽然没有劳动合同但是有其他证据证明有劳动关系的应当依法补偿。

2022.11.29 16:29:34

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杨建莉律师
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您还，具体是什么事儿呢

2022.11.29 16:44:57

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王小华律师
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您好，您这个发生多久了，具体时间地点

2022.11.29 16:47:05

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杨家兴律师
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您好工作时间工作地点意外死亡可以认定为工亡

2022.11.29 16:54:36

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王晓燕律师
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《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2022.11.29 17:27:51

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李国蓓律师
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未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，可以要求相关的补偿金、赔偿金。

2022.12.01 14:58:12

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石振兴律师
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非工伤的话，公司没有存在安全保障过错的话不用承担责任。是工伤的话，需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤的，公司需承担工伤死亡赔偿。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！

2022.12.01 17:45:41

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