我想咨询一下疫情闭店期间工资怎么算

更新时间：2022-11-29 11:43:04

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我想咨询一下疫情闭店期间工资怎么算

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盈科王雨昕律师
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因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

2022.11.29 10:24:07

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，按照规定停工停产第一个支付周期需要正常支付工资，后续最少需要发放最低生活费

2022.11.29 09:50:39

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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一般第一个月应支付全部工资，之后可以不低于北京最低工资标准支付

2022.11.29 10:37:23

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吴丁亚律师
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如果没有工作的，不得低于北京市最低保障工资发放

2022.11.29 11:43:04

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　　疫情期间，劳动者上班的，企业应当按照劳动合同规定的条款，进行支付工资。当超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
　　法律依据：
　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二款
　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022.11.28 23:24:58

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

2022.11.29 09:38:38

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

2022.11.29 10:54:19

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