就是我想问,我在个人单位上班,我漏打卡了,罚款正常吗

更新时间:2022-11-28 17:48:28
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    用人单位因劳动者漏打卡而扣工资,如果单位公示的规章制度中有相关规定,且扣除的数额合理的,是合法。对于违纪行为,单位有权作出处理;若严重违纪的,单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022.11.28 17:48:28
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我做兼职,老板扣了我那天的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工在试用期内是否享受法定节假日福利?
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都应该按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
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16元一小时,公司扣除工资1元,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工请事假公司不批准违法吗?
你好。建议协商处理
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公司到期后不予赔偿是否合法?
1.合同到期后,用人单位续订劳动合同,员工不同意继续签约,则是不用给予赔偿。用人单位降低劳动条件,员工不同意继续签约,则是要给予赔偿3.根据法律依据:《劳动合同
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在工厂中午吃饭提前了几分钟工厂扣了我一天工资
遇到乱扣工资的情况,您可以采取以下措施维权:首先,尝试与工厂管理层沟通,了解扣薪原因并要求合理解释。其次,如沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据
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如果公司裁员,会有多少经济补偿?
公司裁员应支付经济补偿。具体操作为:1.确定劳动者工作年限;2.按年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资;3.支付补偿金,确保及时足额;4.如公司不支付,劳动者
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面试的时候交了130的入职费没有去上班然后他不退还怎么办
针对不退入职费问题,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和证据充分性,劳动仲裁更为正式,投诉则相对快捷。
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