因为疫情公司提出停工停产的通知,那员工是否还需要居家办公

更新时间:2022-12-01 09:24:50
问题描述:
因为疫情公司提出停工停产的通知,那员工是否还需要居家办公
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个要看单位是否要求单位没要求你就安心居家
    2022.12.01 09:24:50
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
    咨询我
    你好,是否居家办公咨询公司。
    2022.11.28 15:43:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1345907 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    因疫情原因,员工无法按时上班时,企业需支付相应的工资或生活费。具体规定如下:

    1. 在企业停工的第一个月内,应支付职工标准工资。
    2. 超过一个月后,企业应发放生活费,标准依据各省、自治区、直辖市的规定执行。

    此外,企业因疫情导致生产经营困难时,可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等,以稳定工作岗位,并尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可享稳岗补贴。在企业停工停产的一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期后,若职工提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动,则应发放生活费,标准同样依据各省、自治区、直辖市的规定执行。
    2022.11.28 15:35:34
    点赞
  • 耿立广主任律师
    服务地区:河南-郑州
    如果公司没有通知居家办公,则不属于居家办公,但工资应当正常发放。
    2022.11.28 15:42:07
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