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公司裁员,但是这个时候已经怀孕了,还被威胁,该怎么处理
更新时间:2022-12-02 14:47:59
问题描述:
公司裁员,但是这个时候已经怀孕了,还被威胁,该怎么处理
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴军安律师
服务地区:浙江-杭州
150-5819-8905
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你好,公司违规辞退可以要求支付经济补偿金
2022.11.28 15:50:36
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好,有没有收到公司的裁员通知呢
2022.11.28 14:45:28
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好,你这边是想怎么处理
2022.11.28 14:31:03
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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可以劳动仲裁赔偿处理的
2022.11.28 14:30:00
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劳动纠纷律师团队
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怀孕被裁员,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022.11.28 14:25:29
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张舜律师
服务地区:浙江-杭州
向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2022.11.28 14:29:24
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郑斐戈律师
服务地区:浙江-杭州
您好 是否需要律律师协助?您这里没有预留手机号我联系不到您
2022.11.28 15:08:20
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
你好,怀孕期间辞退属于非法辞退,可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿,如果是有威胁,是可以进行起诉。
2022.11.28 16:38:20
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黄帅律师
服务地区:浙江-杭州
你只要自己不走公司裁不了你的
2022.11.28 17:07:06
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黄慧玲律师
服务地区:浙江-杭州
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金
2022.11.29 10:49:24
点赞
郭占锁律师
服务地区:浙江-杭州
你好,按照正常的辞退赔偿就好了
2022.11.29 15:41:16
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勾娜律师
服务地区:浙江-杭州
您好,怀孕期间公司不能无故辞退。建议不要主动申请离职,保留对方辞退您的证据,可据此提起劳动仲裁。
2022.12.02 14:47:59
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