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公司过年如果放假15天，然而只有3天是带薪的，其他为无薪，合理么？
更新时间：2022-11-28 22:00:45
问题描述：
公司过年如果放假15天，然而只有3天是带薪的，其他为无薪，合理么？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好， 不合理，可以据此抗辩，维权。
2022.11.28 15:38:14
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吴国公律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
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你好，不合理，可以申请劳动仲裁V
2022.11.28 16:28:26
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好！这个是可以要求补偿的。
2022.11.28 15:35:19
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好，可以要求公司发放工资的
2022.11.28 22:00:45
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劳动纠纷律师团队
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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动法
》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022.11.28 12:43:27
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