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带薪年假,需要在一个企业连续工作1年后,才能申请吗?
更新时间:2022-12-01 17:55:56
问题描述:
带薪年假,需要在一个企业连续工作1年后,才能申请吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2022.11.28 12:08:54
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
您好,年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。
2022.11.28 13:02:20
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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不需要 只要之前有连续12个月工作记录的就可以在新公司休年假
2022.11.28 14:54:49
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好,累计工作一年即可申请,不要求是同一用人单位。
2022.11.28 12:12:30
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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你好,们一般得看公司具体规章制度,
2022.11.28 12:07:06
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劳动纠纷律师团队
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据:
《
职工带薪年休假条例
》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022.11.28 11:50:38
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王立军律师
服务地区:北京-北京
您好可以回答相关法律问题
2022.11.28 22:04:32
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
年假不需要在同一个单位工作一年,但可以在不同的单位工作一年。根据我国法律法规的相关规定,连续工作12个月以上的员工享受带薪年假
2022.12.01 16:38:34
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石振兴律师
服务地区:北京-北京
职工累计工作已满1年的,开始享有年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。建议您进一步向我咨询,以获取专业建议!
2022.12.01 17:55:56
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请问带薪年假是必须要在同一单位工作满一年才可以休嘛
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假
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