如果我按正常离职走人，工厂这边不让走，我到离职时间走人，工厂扣工资是否违法，如果离职不让走人是否违法

更新时间：2022-11-28 23:43:20

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2022.11.28 05:57:20

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周强律师
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员工在提前30天向用人单位提出书面辞职申请的，公司扣除工资，是违法的！公司不得强制劳动者强制劳动

2022.11.28 19:07:33

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梁慧律师
服务地区：广东-佛山 136-3136-5644

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工厂不能随意扣工资，离职会让人走的，你不干活，工厂又不可能把你关起来白养着

2022.11.28 23:43:20

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

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主动辞职提前30天通知单位的是合法解除劳动关系

2022.11.28 08:36:34

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，这是违法，可以据此要求赔偿。

2022.11.28 09:26:51

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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请问工作了多久?请问工作了多久?

2022.11.28 14:35:50

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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你好，如果离职不让走属于不合法

2022.11.28 07:30:54

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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你好！你可以找劳动局协助的。

2022.11.28 11:08:34

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如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.28 02:35:03

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杨丹律师
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那你是如何提交的离职申请的呢

2022.11.28 09:42:37

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蒋翔律师
服务地区：广东-佛山

不合法，可以到劳动局反应

2022.11.28 11:42:03

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