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正式工15岁上班到16岁然后辞快工不批可以告劳动局吗？
更新时间：2022-11-28 09:56:50
问题描述：
正式工15岁上班到16岁然后辞快工不批可以告劳动局吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，可以据此报警，主张相关的赔付。
2022.11.27 22:41:16
点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
你好！你可以找劳动局协助的。
2022.11.28 09:56:50
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未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
法律依据：
《
禁止使用童工规定
》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
2022.11.27 22:16:12
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