就是现在公司想辞退我，然后因为在公司上班的期间由于调岗签订了离职再入职，想问下这个工作时间怎么算

更新时间：2022-12-01 18:22:45

问题描述：

就是现在公司想辞退我，然后因为在公司上班的期间由于调岗签订了离职再入职，想问下这个工作时间怎么算，如果按重新签订的劳动合同算的话那只能拿到半个月赔偿，所以想问问

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窦娟律师
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签了离职协议实际没离职的话。赔偿时以前的工作时间连续计算在内

2022.12.01 09:28:02

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陈龙桥律师
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如果是连续上班，可以要求从开始上班时起累计计算工作年限

2022.11.27 20:45:09

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徐婕律师
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你好，重新入职按照入职后计算。

2022.12.01 18:22:45

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郭长敏律师
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您好，具体了解下你的情况

2022.11.27 19:03:21

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劳动者在劳动合同到期时被违法辞退的，赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算，而经济补偿金一般以劳动者在本单位的工作年限计算，在本单位每工作一年，用人单位就支付一个月的工资作为经济补偿金，但是工作时间没有超过一年、超过了六个月的，按一年算；没超过六个月的，则赔偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.27 18:50:58

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