我们公司这边要辞退我，我没有任何过错，麻烦能解答一下吗？

更新时间：2022-11-28 14:51:42

问题描述：

老师你好，我们公司这边要辞退我，我目前是2021年10月12日进入公司的，现在公司单方面要辞退我，我没有任何过错，现在马上又要发年终奖金了，要是在发年终奖金的前一个月辞退，我能要到年终奖金吗？因入职前有说年终多发2个月工资，但是邮件的录用只写了年终奖金，没有写多少个月，合同也没有写，不过以往几年同事们都有拿到2个月的奖金，同时我能要求N2加1同时加2个月的年终奖金吗？麻烦能解答一下吗？感谢

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郑小辉律师
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你好，用人单位无理由辞退，你可以主张赔偿，年终奖具体有看合同约定。

2022.11.27 13:19:14

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吴名取律师
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你好，可以据此主张，这是满足相关的条件，领取。

2022.11.27 19:39:07

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姜锋律师
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你好，可以请律师帮你仲裁主张赔偿金

2022.11.27 15:32:59

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郑登卿律师
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您好不能，年终奖是奖金范围不能争取

2022.11.27 15:45:27

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胡标新律师
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你好，无故辞退都是可以索要赔偿金

2022.11.27 14:36:37

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张恒律师
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一般可以主张N+1经济补偿金。

2022.11.27 13:11:50

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刘斌律师
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你好，可以起诉得这个是不合理

2022.11.27 14:57:06

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国晖律师
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你好，公司有出具辞退通知书吗

2022.11.28 12:26:29

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安寅律所律师
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你好，你这边上班多久了呢？

2022.11.27 15:14:01

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谢映伟律师
服务地区：广东-深圳 180-0250-1327

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你好，可以补全证据主张维权

2022.11.28 14:51:42

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如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.27 12:24:28

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易冬生律师
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看具体情况，CIA好判断是否违法的

2022.11.27 13:07:24

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徐晓星律师
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有签劳动合同有买社保吗有辞退通知书吗

2022.11.27 14:21:36

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袁观红律师
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您好！公司以什么理由解除劳动合同？

2022.11.27 22:04:50

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罗娟娟律师
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如果是公司违法开除你，那年终奖也是你应得的权益，可以仲裁

2022.11.28 09:15:41

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

这个需要了解除劳动合同的原因。

2022.11.28 12:18:40

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