我辞退适用期的员工，现在员工提出要补偿他一个月工资，我需要补吗

更新时间：2022-11-26 14:07:27

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高昆伦律师
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2022.11.25 16:06:02

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徐孝乐律师
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您好不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022.11.25 21:07:52

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2022.11.25 18:02:11

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陈玉龙律师
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你好辞退员工需要补偿一定的经济损失

2022.11.25 16:03:43

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百全律所律师
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您好，现在是因为什么原因提出辞退?

2022.11.25 16:19:39

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苗伟律师
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你好，是因为什么原因想要辞退员工？

2022.11.25 16:32:54

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诚勤律所律师
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员工提出要补偿他一个月工资，需要补

2022.11.26 08:45:15

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王珂律师
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试用期是可以正常辞退不需要补偿的

2022.11.25 16:23:31

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任涌律师
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建议协商处理的啊，或者劳动仲裁

2022.11.25 21:09:07

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荣兆栋律师
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您好，要看您的辞退是否合法。

2022.11.25 16:28:13

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辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2022.11.25 15:55:35

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黄河律师
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要看清款，你使用什么理由辞退的

2022.11.25 16:28:52

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杨阳律师
服务地区：上海-上海

的员工，现在员工提出要补偿他一个月工资，是的要看是否合理

2022.11.26 14:07:27

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