老板把我辞退,没及时结算工资,说明年给,如果明年他不给我,我怎么办?

更新时间:2022-11-26 13:48:10
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老板把我辞退,没及时结算工资,说明年给,如果明年他不给我,我怎么办?
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    你好:1、有证据吗
    2、协商或起诉维护你的合法权益
    3、综合事情找到线索,建议详咨,便于你维权。
    2022.11.26 13:48:10
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-2247-8547
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    你好,可以收集证据然后起诉主张
    2022.11.25 14:26:01
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    有起诉时效吗?我明年起诉就过了好几个月了,走法律程序还可以吗?
    2022.11.25 14:41:53
  • 被老板辞退工资应在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
    法律依据:
    《工资支付暂行条例》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022.11.25 13:03:44
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老板答应年底给我工资,结果年底不给我发,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我们要走,老板不给工资说是年底给,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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老板年前没有给我结工资,如果不给我发,我该怎么办
老板一直说没钱,不给发工资的,劳动者可以催促其及时发放;如果被拒绝,则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2015年的工资未发完,到现在也不给,现在要工资,老板说明天给后天给就是不给,我们怎么办。
老板一直说没钱,不给发工资的,劳动者可以催促其及时发放;如果被拒绝,则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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要求他把所有工资结算给我,他说不提前辞职,不给工资,怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 140
同事给我打卡了,我被辞退了,还没有把全部工资发给我,我该怎么办
您好,您所述的情况可能涉及劳动权益事项。根据我国劳动合同法规定,单位无正当理由不得拒付工资。如果您已经付出劳动,单位应当支付相应的劳动报酬。如果单位没有解除劳动
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我去年跟老板干活,年头把工资给我打清,年头也没给,问他要工资老是拖今天许明天,我该怎么办?
拿着欠条到当地法院起诉维权,同时申请冻结对方财产住房和银行账户,胜诉后申请强制执行。
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请问如何在网上向劳动局投诉
建议去劳动局投诉
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承包商把我的工资结算给了一起工作的人,工友们一次又一次的拖欠,我该怎么拿回工资?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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如何处理拖欠工资?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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起诉离婚 95
急辞职当天离职,能拿到工资吗?
你好,建议与公司协商
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你好我在工地开塔吊去年12月就结束现在工资还没发完怎么办
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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他们给我答复说是旷工,还有工资也对不上,我想知道我有什么办法要回我被他们恶意克扣的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上了半个多月班老板不让辞职,算自离吗,要是老板不给工资可以要回来吗
没签劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止这一劳动关系,且劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。法律依据:《中华人
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