中介介绍来厂里上班签合同没有到工期厂里让我们离职走差价不补给中介然后也没有差价给我们怎么办

更新时间:2022-11-28 11:10:46
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中介介绍来厂里上班签合同没有到工期厂里让我们离职走差价不补给中介然后也没有差价给我们怎么办
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    劳动合同纠纷的维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    2022.11.25 11:24:10
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  • 曾峰律师
    服务地区:江西-吉安
    你好,这种情况厂里要求你们自己离职不给经济补偿不合理,要求公司继续履行劳动合同。
    2022.11.25 11:57:36
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  • 李苏芃律师
    服务地区:江西-吉安
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    2022.11.28 11:10:46
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从中介进厂辞职要找谁
从中介进厂辞职要找谁
劳动合同纠纷 956
中介让我把朋友介绍给她带去上班,签的合同是18,后面没补差价只有微信聊天记录该怎么办
你好,一般情况下,合同效力更高,1、如能证明签订合同时,本人重大误解,受到威胁或者显失公平,则合同无效。2、如果有充分证据能推翻书面合同的,可以申请仲裁,由仲裁
全部2个答案 >
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中介介绍我进厂签的是厂里同工同酬合同说发工资月底给我补差价,中介这边没有签合同,能不能拿到
企业同工不同酬的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解
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合同到期了工资厂里发给中介,中介不给我们怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未
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我在厂里上班,来之前中介说给我们补差价,然后我们要转正式工她也不给我们补,我该怎么办
转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升,转为正式工就是要订立正式的劳动合同。
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签订劳动合同后,还可以申请三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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扣除工资。合理合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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我和中介签了合同,没有完成工期就离开了,这合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我是一名护理实习生,医院春节假期只有三天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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